По данным отдела исследования рынка труда при министерстве экономики Израиля, около четверти от общего числа соискателей новой работы подвергаются дискриминации по тому или иному признаку.

Как сообщает Orbita.co.il,со ссылкой на экономическое издание Globes, труднее всего устроиться на работу новым репатриантам (вне зависимости от продолжительности нахождения в стране), молодым матерям, имеющим малолетних детей, выпускникам колледжей, чьи дипломы считаются менее качественными по сравнению с университетами, сверхсрочникам, регулярно призываемым на военные сборы, а также арабам и другим представителям национальных меньшинств.

В условиях замедления роста ВВП и снижения объемов необходимой рабочей силы работодатели становятся все более разборчивыми, а процесс принятия на работу растягивается на долгие месяцы.

Вместе с тем опросы, проведенные общественными организациями, способствующими росту занятости населения, свидетельствуют о том, что зачастую соискателей не принимают на работу из-за их внешнего вида, строения тела (в основном полнота), запаха (в основном табака) и даже неспособности решать рабочие вопросы в ночное время.

Отмечается, что, согласно исследованиям рынка, наличие «ашкеназской» фамилии повышает шансы кандидатов на принятие на работу в Израиле на 34%.

Работодатели не хотят принимать в свои компании «эфиопов» (лишь 5.6% допускают вероятность их принятия на работу), арабов (7.4%) и ортодоксов (8.7%).

36% работодателей не хотят видеть у себя сверхсрочников, регулярно уходящих на военные сборы.